人材雇用とサステナビリティ（TG5）

臨床研究の実施に不可欠な支援人材を確保し
安定的に研究支援を提供する基盤を形成するために、
人材雇用、相互支援、ARO収入、研究契約など、
様々な課題やその解決法に関する情報を共有し議論しています。

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2026年度活動目標

新たなアプローチや職種（AI、DX、リサーチクラーク等）を活用した臨床研究支援活動の検討
人材雇用とサステナビリティにおける課題（Fair Market Value、CRC等の人材不足、キャリアパス等）への対応

AI・DXの活用やリサーチクラークによる支援体制等、新たなアプローチや職種を活用した臨床研究支援活動の在り方について、引き続き好事例の抽出・共有を行う。また、人材雇用とサステナビリティに関する課題として、Fair Market Value（FMV）、CRC等の人材不足、キャリアパス等を取り上げ、各施設における現状や課題、対応策について情報共有を行う。

活動実績

2026. 6. 5

【活動のご紹介】『人材雇用とAI活用に関する好事例』

2025. 3. 27

【活動のご紹介】『働き方改革に対応する臨床研究業務効率化および非常勤職員のキャリアアップの好事例』

2025. 2. 18

【提言：国立大学病院臨床研究推進会議トピックグループ5（TG5:人材雇用とサステナビリティ）からの臨床研究に関する間接経費の適正活用に向けた提言】

2024. 1. 19

【活動のご紹介】『人材雇用、人事評価とキャリアアップに関する好事例』

2022. 6. 20

【活動のご紹介】『臨床研究の推進に資する大学間連携　～好事例集～』

2021. 6. 17

【活動のご紹介】『臨床研究支援組織のサステナビリティに関する調査結果』と『好事例』

2018. 10. 29

【活動のご紹介】「研究者主導臨床研究契約雛形」について