人材雇用とサステナビリティ（TG5）

臨床研究の実施に不可欠な支援人材を確保し
安定的に研究支援を提供する基盤を形成するために、
人材雇用、相互支援、ARO収入、研究契約など、
様々な課題やその解決法に関する情報を共有し議論しています。

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2024年度活動目標

医師の働き方改革に対応する臨床研究支援活動
分担機関としての医師主導治験実施の⽀援におけるCRCや事務局費⽤の不足

上記の課題に関して、現状の把握、好事例の発掘および周知、提言の策定・発出に向けた検討を行う。

活動実績

2025. 3. 27

【活動のご紹介】『働き方改革に対応する臨床研究業務効率化および非常勤職員のキャリアアップの好事例』

2025. 2. 18

【提言：国立大学病院臨床研究推進会議トピックグループ5（TG5:人材雇用とサステナビリティ）からの臨床研究に関する間接経費の適正活用に向けた提言】

2024. 1. 19

【活動のご紹介】『人材雇用、人事評価とキャリアアップに関する好事例』

2022. 6. 20

【活動のご紹介】『臨床研究の推進に資する大学間連携　～好事例集～』

2021. 6. 17

【活動のご紹介】『臨床研究支援組織のサステナビリティに関する調査結果』と『好事例』

2018. 10. 29

【活動のご紹介】「研究者主導臨床研究契約雛形」について