人材雇用とサステナビリティ（TG5）

臨床研究の実施に不可欠な支援人材を確保し
安定的に研究支援を提供する基盤を形成するために、
人材雇用、相互支援、ARO収入、研究契約など、
様々な課題やその解決法に関する情報を共有し議論しています。

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2024年度活動目標

医師の働き方改革に対応する臨床研究支援活動
分担機関としての医師主導治験実施の⽀援におけるCRCや事務局費⽤の不足

上記の課題に関して、現状の把握、好事例の発掘および周知、提言の策定・発出に向けた検討を行う。

活動実績

2025. 2. 18

【提言：国立大学病院臨床研究推進会議トピックグループ5（TG5:人材雇用とサステナビリティ）からの臨床研究に関する間接経費の適正活用に向けた提言】

2024. 1. 19

【活動のご紹介】『人材雇用、人事評価とキャリアアップに関する好事例』

2022. 6. 20

【活動のご紹介】『臨床研究の推進に資する大学間連携　～好事例集～』

2021. 6. 17

【活動のご紹介】『臨床研究支援組織のサステナビリティに関する調査結果』と『好事例』

2018. 10. 29

【活動のご紹介】「研究者主導臨床研究契約雛形」について