人材雇用とサステナビリティ（TG5）

臨床研究の実施に不可欠な支援人材を確保し
安定的に研究支援を提供する基盤を形成するために、
人材雇用、相互支援、ARO収入、研究契約など、
様々な課題やその解決法に関する情報を共有し議論しています。

ホーム > 人材雇用とサステナビリティ（TG5）

2023年度活動目標

「専門職人材の大学間連携」、「地方における雇用問題と対応」、「人事評価とキャリアアップ」、「臨床試験に関連する間接経費の適正活用の検討」の４つの課題を中心に検討する。
上記の課題に関して、現状の把握、好事例の発掘および周知、提言の策定、特に間接経費の適正活用に関する提言の発出に向けた検討を行う。

活動実績

2024. 1. 19

【活動のご紹介】『人材雇用、人事評価とキャリアアップに関する好事例』

2022. 6. 20

【活動のご紹介】『臨床研究の推進に資する大学間連携　～好事例集～』

2021. 6. 17

【活動のご紹介】『臨床研究支援組織のサステナビリティに関する調査結果』と『好事例』

2018. 10. 29

【活動のご紹介】「研究者主導臨床研究契約雛形」について