機能障害非特定

「ベーチェット病」による職業上の活動制限

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• |-(100.0%)--（環境整備）-->「現在在職していること」の問題
• |-(100.0%)--（環境整備）-->「就業の経験があること」の問題
• |-(100.0%)--（環境整備）-->「常用雇用されること」の問題
• |-(100.0%)--（環境整備）-->「労働契約での雇用をされること」の問題
• |-(100.0%)--（環境整備）-->「病気が原因で退職しないこと」の問題
• |-(100.0%)--（環境整備）-->「仕事に就く意欲があること」の問題
• |-(76.0%)--（環境整備）-->「仕事ができる自信があること」の問題
• |-(68.4%)--（環境整備）-->「適正な処遇を受けること」の問題
• |-(59.7%)--（環境整備）-->「生活全般の満足を得ること」の問題
• |-(56.6%)--（環境整備）-->「適正な仕事量であること」の問題
• |-(54.2%)--（環境整備）-->「職業生活全般の満足を得ること」の問題
• |-(52.4%)--（環境整備）-->「仕事を継続すること」の問題
• |-(49.0%)--（環境整備）-->「十分な収入を得ること」の問題
• |-(48.1%)--（環境整備）-->「常勤の職に就くこと」の問題
• |-(40.3%)--（環境整備）-->「精神的ストレスに適切に対処すること」の問題
• |-(36.6%)--（環境整備）-->「就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等）」の問題
• |-(30.0%)--（環境整備）-->「運搬すること」の問題
• |-(29.4%)--（環境整備）-->「８時間労働を行うこと」の問題
• |-(28.6%)--（環境整備）-->「仕事で要求されている責任に十分に応えること」の問題
• |-(26.6%)--（環境整備）-->「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」の問題
• |-(26.5%)--（環境整備）-->「適度に休憩するなど能率向上の自己管理をすること」の問題
• |-(26.5%)--（環境整備）-->「適当な報酬を得ること」の問題
• |-(25.8%)--（環境整備）-->「遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること」の問題