シェーグレン症候群 （膠原病）

機能障害「代謝、ホルモン、体温調整」による
活動制限「現在在職していること」 に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 100.0±0.0%

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• |--「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備や改造」(p=0.038)-->(0.0±0.0%; 5例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.011)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.011)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.038)-->(0.0±0.0%; 5例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.002)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.011)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.002)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.038)-->(0.0±0.0%; 5例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.038)-->(0.0±0.0%; 5例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「通院への配慮」(p=0.016)-->(12.5±22.9%; 8例) (RR=8.00: 1.28-50.04)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.016)-->(12.5±22.9%; 8例) (RR=8.00: 1.28-50.04)

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