疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「現在在職していること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 100.0±0.0%

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• |--「在宅勤務」(p=0.001)-->(15.4±11.3%; 39例) (RR=2.72: 1.29-5.75)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.002)-->(25.8±8.9%; 93例) (RR=1.70: 1.17-2.46)
• |--「インターネット上での情報交換」(p=0.019)-->(28.9±14.4%; 38例) (RR=1.69: 1.02-2.81)
• |--「短時間勤務」(p=0.010)-->(25.0±10.3%; 68例) (RR=1.68: 1.09-2.59)
• |--「患者団体、難病連（難病相談会）」(p=0.005)-->(30.0±11.6%; 60例) (RR=1.66: 1.11-2.47)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.003)-->(27.0±8.7%; 100例) (RR=1.63: 1.15-2.32)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.017)-->(27.8±9.9%; 79例) (RR=1.53: 1.05-2.24)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.015)-->(29.0±8.9%; 100例) (RR=1.48: 1.06-2.08)
• |--「主治医や専門医」(p=0.003)-->(36.5±8.8%; 115例) (RR=1.44: 1.11-1.87)