疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「十分な収入を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 72.8±4.2%

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• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.002)-->(42.6±12.4%; 61例) (RR=1.51: 1.11-2.05)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.002)-->(45.1±11.6%; 71例) (RR=1.45: 1.10-1.90)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.011)-->(44.4±13.3%; 54例) (RR=1.42: 1.04-1.94)
• |--「主治医や専門医」(p=0.001)-->(47.8±9.2%; 113例) (RR=1.39: 1.12-1.71)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.013)-->(49.4±10.4%; 89例) (RR=1.31: 1.04-1.64)