疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「昇進をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 45.1±5.3%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.009)-->(25.0±11.8%; 52例) (RR=1.78: 1.09-2.90)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.005)-->(28.2±10.0%; 78例) (RR=1.63: 1.12-2.38)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.027)-->(30.8±10.2%; 78例) (RR=1.46: 1.02-2.09)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.025)-->(31.3±10.0%; 83例) (RR=1.45: 1.02-2.05)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.033)-->(30.8±10.2%; 78例) (RR=1.44: 1.00-2.07)