疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 43.0±4.6%

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• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.001)-->(22.4±8.3%; 98例) (RR=1.83: 1.24-2.71)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.011)-->(22.4±10.0%; 67例) (RR=1.72: 1.08-2.74)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.005)-->(23.5±9.0%; 85例) (RR=1.70: 1.14-2.55)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.003)-->(25.0±8.0%; 112例) (RR=1.64: 1.16-2.32)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.006)-->(26.1±7.9%; 119例) (RR=1.55: 1.11-2.16)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.028)-->(29.6±7.3%; 152例) (RR=1.36: 1.02-1.81)