疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「立った姿勢で仕事をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 41.3±4.7%

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• |--「学校の教師や進路指導担当者」(p=0.024)-->(0.0±0.0%; 11例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.003)-->(18.7±8.0%; 91例) (RR=1.88: 1.19-2.96)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.012)-->(20.7±8.5%; 87例) (RR=1.69: 1.09-2.62)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.033)-->(21.4±9.6%; 70例) (RR=1.61: 1.01-2.59)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.015)-->(22.3±8.0%; 103例) (RR=1.58: 1.07-2.34)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.021)-->(23.0±8.2%; 100例) (RR=1.54: 1.04-2.28)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.016)-->(23.1±7.5%; 121例) (RR=1.53: 1.06-2.19)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.032)-->(22.4±8.3%; 98例) (RR=1.51: 1.01-2.26)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.038)-->(23.2±8.5%; 95例) (RR=1.49: 1.00-2.22)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.039)-->(23.5±8.2%; 102例) (RR=1.47: 1.00-2.16)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.023)-->(24.3±7.1%; 140例) (RR=1.46: 1.04-2.04)