疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「精神的ストレスに適切に対処すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 52.8±4.6%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.001)-->(27.9±10.7%; 68例) (RR=1.79: 1.21-2.66)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.000)-->(30.1±8.9%; 103例) (RR=1.73: 1.27-2.37)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(31.3±8.6%; 112例) (RR=1.66: 1.24-2.23)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.022)-->(30.2±13.7%; 43例) (RR=1.61: 1.01-2.56)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.003)-->(32.1±10.0%; 84例) (RR=1.56: 1.12-2.17)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.004)-->(32.9±10.0%; 85例) (RR=1.52: 1.10-2.10)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.005)-->(34.5±8.9%; 110例) (RR=1.45: 1.09-1.91)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.007)-->(34.7±9.4%; 98例) (RR=1.45: 1.08-1.94)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.005)-->(36.1±8.6%; 119例) (RR=1.41: 1.09-1.84)
• |--「短時間勤務」(p=0.019)-->(34.9±10.3%; 83例) (RR=1.41: 1.03-1.93)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.003)-->(37.2±7.6%; 156例) (RR=1.39: 1.10-1.76)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.014)-->(36.9±8.6%; 122例) (RR=1.36: 1.05-1.75)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.035)-->(38.7±8.7%; 119例) (RR=1.29: 1.01-1.66)
• |--「通院への配慮」(p=0.016)-->(40.6±6.8%; 202例) (RR=1.28: 1.04-1.58)