疾患非特定

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 36.9±4.4%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.003)-->(8.7±6.6%; 69例) (RR=2.90: 1.32-6.35)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.003)-->(10.9±6.4%; 92例) (RR=2.36: 1.28-4.35)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.006)-->(11.9±6.9%; 84例) (RR=2.17: 1.18-3.99)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.002)-->(12.7±6.0%; 118例) (RR=2.11: 1.27-3.50)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.006)-->(12.6±6.4%; 103例) (RR=2.03: 1.18-3.48)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.007)-->(14.9±6.0%; 134例) (RR=1.79: 1.14-2.79)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.025)-->(14.9±6.9%; 101例) (RR=1.72: 1.04-2.85)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.038)-->(16.0±6.6%; 119例) (RR=1.59: 1.01-2.50)