疾患非特定

機能障害「精神機能（記憶、注意、意欲、 睡眠、感情、認知等）」による
活動制限「適正な仕事量であること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 48.6±3.2%

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• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.000)-->(8.1±3.6%; 222例) (RR=2.47: 1.54-3.95)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(8.2±3.7%; 207例) (RR=2.42: 1.50-3.92)
• |--「短時間勤務」(p=0.001)-->(8.9±4.2%; 180例) (RR=2.15: 1.31-3.53)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.001)-->(10.0±3.9%; 231例) (RR=1.95: 1.28-2.97)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(9.8±4.4%; 173例) (RR=1.93: 1.19-3.11)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.004)-->(10.1±4.3%; 189例) (RR=1.89: 1.20-2.98)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.003)-->(10.3±4.2%; 204例) (RR=1.86: 1.20-2.88)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.018)-->(10.5±4.9%; 152例) (RR=1.76: 1.08-2.87)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.002)-->(11.3±3.6%; 300例) (RR=1.72: 1.20-2.47)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.026)-->(11.2±4.9%; 161例) (RR=1.66: 1.04-2.64)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.017)-->(11.4±4.5%; 193例) (RR=1.65: 1.08-2.53)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.025)-->(11.9±4.5%; 202例) (RR=1.57: 1.04-2.37)