疾患非特定

機能障害「精神機能（記憶、注意、意欲、 睡眠、感情、認知等）」による
活動制限「適正な処遇を受けること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 64.4±3.0%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(6.7±3.4%; 209例) (RR=2.64: 1.55-4.50)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.000)-->(7.3±3.6%; 205例) (RR=2.47: 1.48-4.14)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.001)-->(7.4±3.7%; 190例) (RR=2.32: 1.36-3.96)
• |--「短時間勤務」(p=0.002)-->(7.8±3.9%; 180例) (RR=2.22: 1.30-3.77)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.006)-->(8.0±4.2%; 162例) (RR=2.07: 1.20-3.59)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.003)-->(8.7±4.0%; 195例) (RR=2.01: 1.24-3.27)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(8.6±4.2%; 174例) (RR=1.99: 1.19-3.33)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.006)-->(8.9±3.9%; 203例) (RR=1.89: 1.18-3.04)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.005)-->(10.3±3.4%; 302例) (RR=1.71: 1.17-2.50)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.017)-->(10.3±4.0%; 224例) (RR=1.65: 1.08-2.53)