疾患非特定

機能障害「精神機能（記憶、注意、意欲、 睡眠、感情、認知等）」による
活動制限「現在在職していること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 100.0±0.0%

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• |--「在宅勤務」(p=0.002)-->(18.3±9.8%; 60例) (RR=2.09: 1.21-3.60)
• |--「短時間勤務」(p=0.000)-->(21.7±6.8%; 143例) (RR=1.87: 1.34-2.59)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(29.3±5.9%; 225例) (RR=1.78: 1.43-2.21)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.000)-->(23.3±6.5%; 163例) (RR=1.76: 1.31-2.38)
• |--「患者団体、難病連（難病相談会）」(p=0.000)-->(29.4±8.2%; 119例) (RR=1.61: 1.21-2.15)
• |--「上司が病気のことを知っていること」(p=0.000)-->(33.1±4.0%; 523例) (RR=1.59: 1.30-1.93)
• |--「インターネット上での情報交換」(p=0.017)-->(30.3±11.1%; 66例) (RR=1.50: 1.03-2.19)
• |--「保健所（保健師）」(p=0.027)-->(31.7±11.8%; 60例) (RR=1.47: 1.00-2.15)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.032)-->(27.0±8.7%; 100例) (RR=1.42: 1.01-1.99)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.006)-->(28.5±6.5%; 186例) (RR=1.40: 1.09-1.81)
• |--「必要な環境整備について会社側に伝えること」(p=0.001)-->(31.7±4.8%; 366例) (RR=1.40: 1.15-1.70)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.022)-->(28.6±7.7%; 133例) (RR=1.38: 1.03-1.84)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.018)-->(28.5±7.0%; 158例) (RR=1.37: 1.04-1.79)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.008)-->(30.2±5.9%; 232例) (RR=1.35: 1.07-1.69)