疾患非特定

機能障害「精神機能（記憶、注意、意欲、 睡眠、感情、認知等）」による
活動制限「精神的ストレスに適切に対処すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 56.4±3.4%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(35.2±6.7%; 193例) (RR=1.57: 1.28-1.93)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(38.5±7.1%; 179例) (RR=1.41: 1.15-1.71)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.000)-->(39.5±7.0%; 185例) (RR=1.38: 1.14-1.68)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.004)-->(38.5±8.6%; 122例) (RR=1.37: 1.08-1.74)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.001)-->(38.8±7.7%; 152例) (RR=1.37: 1.11-1.70)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.001)-->(40.2±6.9%; 194例) (RR=1.34: 1.11-1.62)
• |--「短時間勤務」(p=0.004)-->(40.7±7.5%; 167例) (RR=1.31: 1.08-1.60)
• |--「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(p=0.012)-->(40.5±8.4%; 131例) (RR=1.30: 1.04-1.62)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.009)-->(41.1±7.8%; 151例) (RR=1.29: 1.05-1.58)
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.033)-->(40.6±9.6%; 101例) (RR=1.28: 1.00-1.64)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.021)-->(43.2±7.0%; 192例) (RR=1.22: 1.02-1.46)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.017)-->(44.8±5.8%; 279例) (RR=1.20: 1.03-1.40)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.032)-->(44.2±6.7%; 208例) (RR=1.20: 1.01-1.42)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.029)-->(45.2±5.7%; 290例) (RR=1.18: 1.01-1.37)