疾患非特定

機能障害「精神機能（記憶、注意、意欲、 睡眠、感情、認知等）」による
活動制限「仕事で要求されている責任に十分に応えること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 40.8±3.4%

• |
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.003)-->(18.6±7.6%; 102例) (RR=1.78: 1.17-2.70)
• |--「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(p=0.001)-->(19.1±6.7%; 131例) (RR=1.76: 1.21-2.54)
• |--「就職時や配置転換時の研修や技能訓練」(p=0.010)-->(22.6±6.5%; 159例) (RR=1.47: 1.08-2.00)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.033)-->(23.0±7.5%; 122例) (RR=1.43: 1.01-2.01)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.019)-->(23.6±6.6%; 157例) (RR=1.41: 1.04-1.92)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.012)-->(23.9±6.0%; 197例) (RR=1.40: 1.07-1.85)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.014)-->(24.1±6.1%; 187例) (RR=1.40: 1.06-1.85)
• |--「短時間勤務」(p=0.027)-->(23.8±6.4%; 168例) (RR=1.37: 1.02-1.84)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.025)-->(24.6±6.2%; 183例) (RR=1.36: 1.03-1.79)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.025)-->(24.9±5.9%; 209例) (RR=1.34: 1.03-1.74)