機能障害非特定

「シェーグレン症候群 （膠原病）」による
活動制限「精神的ストレスに適切に対処すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 36.3±9.9%

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• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.004)-->(0.0±0.0%; 14例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「短時間勤務」(p=0.007)-->(5.6±10.6%; 18例) (RR=6.94: 1.01-47.72)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.009)-->(9.1±12.0%; 22例) (RR=4.27: 1.10-16.55)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.002)-->(10.3±11.1%; 29例) (RR=4.17: 1.37-12.66)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.012)-->(9.5±12.6%; 21例) (RR=4.07: 1.05-15.75)
• |--「上司が病気のことを知っていること」(p=0.044)-->(25.0±11.0%; 60例) (RR=1.86: 1.03-3.36)