機能障害非特定
「シャイ・ドレーガー症候群」
による
活動制限
「遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること」
に対して有意な効果がある環境整備
平均問題発生率:
25.0±30.0%
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「上司が病気のことを知っていること」
(p=0.064)-->(
14.3±25.9%
; 7例) (RR=7.00: 1.14-42.97)
2005年難病患者の雇用問題研究会調査結果による
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