疾患非特定

機能障害「外見・容貌の変化（欠損、変形等）」による
活動制限「就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等）」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 61.4±4.1%

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• |--「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」(p=0.007)-->(21.4±15.2%; 28例) (RR=2.22: 1.09-4.55)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.005)-->(25.6±13.0%; 43例) (RR=1.89: 1.12-3.17)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(29.7±8.5%; 111例) (RR=1.71: 1.26-2.32)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(30.4±8.1%; 125例) (RR=1.71: 1.28-2.27)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.004)-->(30.4±10.1%; 79例) (RR=1.59: 1.12-2.26)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(34.7±7.7%; 147例) (RR=1.53: 1.21-1.95)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.010)-->(33.7±9.8%; 89例) (RR=1.45: 1.07-1.98)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.027)-->(34.6±10.4%; 81例) (RR=1.39: 1.01-1.91)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.038)-->(38.2±8.3%; 131例) (RR=1.28: 1.00-1.64)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.025)-->(39.3±7.4%; 168例) (RR=1.28: 1.02-1.59)