疾患非特定

機能障害「外見・容貌の変化（欠損、変形等）」による
活動制限「昇進をすること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 42.4±4.4%

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• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(21.7±7.8%; 106例) (RR=2.03: 1.39-2.97)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.001)-->(22.9±9.0%; 83例) (RR=1.88: 1.24-2.84)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(26.3±7.5%; 133例) (RR=1.67: 1.23-2.27)
• |--「職場内の移動の施設改善（手すり、通路、床面、案内など）」(p=0.011)-->(26.7±9.4%; 86例) (RR=1.56: 1.08-2.25)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.003)-->(28.1±7.8%; 128例) (RR=1.53: 1.13-2.07)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.013)-->(27.8±9.3%; 90例) (RR=1.51: 1.06-2.15)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.008)-->(28.0±8.5%; 107例) (RR=1.51: 1.09-2.09)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.036)-->(29.6±9.0%; 98例) (RR=1.39: 1.00-1.93)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.015)-->(31.7±6.7%; 186例) (RR=1.35: 1.05-1.74)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.033)-->(32.0±7.5%; 147例) (RR=1.32: 1.01-1.73)