疾患非特定

機能障害「毛や爪」による
活動制限「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 36.8±3.9%

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• |--「障害者職業センター」(p=0.036)-->(0.0±0.0%; 9例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.014)-->(20.9±8.4%; 91例) (RR=1.63: 1.07-2.48)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.005)-->(22.1±7.1%; 131例) (RR=1.60: 1.13-2.26)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.014)-->(22.0±7.8%; 109例) (RR=1.56: 1.07-2.27)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.004)-->(22.9±6.6%; 157例) (RR=1.55: 1.13-2.13)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.029)-->(23.7±7.7%; 118例) (RR=1.45: 1.02-2.05)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.012)-->(25.4±6.0%; 205例) (RR=1.41: 1.07-1.85)
• |--「通院への配慮」(p=0.021)-->(27.1±5.3%; 273例) (RR=1.33: 1.04-1.71)