疾患非特定

機能障害「運動機能（運動協調、不随意収縮、振戦、歩行パターン等）」による
活動制限「生活全般の満足を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 64.7±2.8%

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• |--「就職前の障害者職業センター等での職業準備訓練」(p=0.008)-->(24.1±15.6%; 29例) (RR=2.04: 1.07-3.91)
• |--「ユニバーサルデザイン等、誰もが使いやすい機器・機材」(p=0.025)-->(34.9±11.8%; 63例) (RR=1.42: 1.01-2.01)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.001)-->(36.8±7.2%; 171例) (RR=1.40: 1.13-1.73)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(38.2±6.7%; 204例) (RR=1.37: 1.13-1.66)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.002)-->(38.9±6.9%; 193例) (RR=1.34: 1.10-1.62)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.001)-->(40.5±6.2%; 242例) (RR=1.32: 1.11-1.56)
• |--「短時間勤務」(p=0.006)-->(39.4±7.7%; 155例) (RR=1.31: 1.06-1.62)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.003)-->(40.3±6.3%; 233例) (RR=1.29: 1.08-1.54)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.002)-->(41.1±5.9%; 263例) (RR=1.29: 1.09-1.52)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.007)-->(40.7±6.6%; 216例) (RR=1.27: 1.06-1.52)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.007)-->(42.2±5.8%; 277例) (RR=1.24: 1.05-1.46)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.029)-->(41.1±7.2%; 180例) (RR=1.23: 1.01-1.49)
• |--「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」(p=0.028)-->(44.7±5.2%; 347例) (RR=1.18: 1.02-1.37)
• |--「通院への配慮」(p=0.047)-->(44.4±5.1%; 358例) (RR=1.16: 1.00-1.35)