疾患非特定

機能障害「運動機能（運動協調、不随意収縮、振戦、歩行パターン等）」による
活動制限「上司や同僚など職場内での円滑な人間関係を維持すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 29.2±3.3%

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• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.000)-->(9.6±4.6%; 156例) (RR=2.74: 1.66-4.52)
• |--「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(p=0.001)-->(9.6±5.7%; 104例) (RR=2.56: 1.40-4.69)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.010)-->(9.8±7.5%; 61例) (RR=2.48: 1.14-5.36)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.000)-->(10.6±5.1%; 142例) (RR=2.47: 1.50-4.06)
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.004)-->(9.9±6.5%; 81例) (RR=2.46: 1.25-4.82)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(11.2±4.5%; 188例) (RR=2.42: 1.58-3.72)
• |--「ユニバーサルデザイン等、誰もが使いやすい機器・機材」(p=0.013)-->(9.8±7.5%; 61例) (RR=2.42: 1.12-5.24)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.000)-->(11.2±4.8%; 169例) (RR=2.30: 1.47-3.60)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(11.4±5.0%; 158例) (RR=2.28: 1.44-3.60)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.000)-->(12.2±4.8%; 181例) (RR=2.18: 1.43-3.31)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.000)-->(12.8±4.4%; 218例) (RR=2.15: 1.48-3.13)
• |--「作業マニュアルや研修用テキスト（あなたが使えるもの）」(p=0.010)-->(12.0±6.6%; 92例) (RR=2.01: 1.13-3.56)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.000)-->(15.0±4.4%; 253例) (RR=1.83: 1.32-2.55)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.002)-->(13.6±5.2%; 169例) (RR=1.82: 1.21-2.74)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.004)-->(13.9±5.6%; 144例) (RR=1.81: 1.18-2.79)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.000)-->(15.4±4.3%; 267例) (RR=1.74: 1.26-2.40)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.007)-->(14.5±5.7%; 145例) (RR=1.73: 1.13-2.64)
• |--「短時間勤務」(p=0.009)-->(14.3±5.7%; 147例) (RR=1.71: 1.12-2.61)
• |--「通院への配慮」(p=0.000)-->(16.6±4.0%; 326例) (RR=1.67: 1.24-2.23)
• |--「就職時や配置転換時の研修や技能訓練」(p=0.027)-->(15.4±6.2%; 130例) (RR=1.59: 1.03-2.44)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.006)-->(16.9±4.7%; 243例) (RR=1.55: 1.12-2.13)
• |--「職場内の移動の施設改善（手すり、通路、床面、案内など）」(p=0.038)-->(15.9±6.4%; 126例) (RR=1.54: 1.00-2.36)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.022)-->(16.7±5.1%; 203例) (RR=1.48: 1.05-2.08)
• |--「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」(p=0.017)-->(18.4±4.3%; 315例) (RR=1.42: 1.06-1.89)