疾患非特定

機能障害「運動機能（運動協調、不随意収縮、振戦、歩行パターン等）」による
活動制限「仕事で要求されている責任に十分に応えること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 40.0±3.6%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(20.3±5.8%; 182例) (RR=1.68: 1.23-2.30)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.005)-->(19.7±7.2%; 117例) (RR=1.67: 1.13-2.45)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.012)-->(22.4±6.6%; 152例) (RR=1.48: 1.07-2.04)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.012)-->(22.4±6.5%; 156例) (RR=1.47: 1.07-2.02)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.017)-->(22.5±7.0%; 138例) (RR=1.47: 1.05-2.05)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.014)-->(23.6±5.9%; 199例) (RR=1.40: 1.06-1.86)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.033)-->(23.4±7.0%; 141例) (RR=1.40: 1.01-1.93)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.014)-->(24.4±5.8%; 213例) (RR=1.38: 1.06-1.81)