疾患非特定

機能障害「関節や骨の機能」による
活動制限「遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 32.9±3.1%

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• |--「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」(p=0.018)-->(6.3±6.8%; 48例) (RR=3.23: 1.07-9.76)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.017)-->(7.9±6.7%; 63例) (RR=2.57: 1.09-6.02)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.015)-->(8.6±6.6%; 70例) (RR=2.41: 1.11-5.26)
• |--「職場の出入りの施設改善（ドア、スロープ、駐車場、非常口など）」(p=0.000)-->(9.1±4.4%; 164例) (RR=2.39: 1.44-3.95)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.001)-->(9.8±4.7%; 153例) (RR=2.24: 1.35-3.69)
• |--「職場内の移動の施設改善（手すり、通路、床面、案内など）」(p=0.001)-->(9.8±4.9%; 143例) (RR=2.20: 1.31-3.69)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.002)-->(9.7±5.0%; 134例) (RR=2.19: 1.28-3.75)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.000)-->(10.7±4.2%; 205例) (RR=2.09: 1.37-3.18)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(11.2±4.8%; 169例) (RR=1.94: 1.24-3.04)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.002)-->(11.2±4.8%; 169例) (RR=1.92: 1.23-3.01)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.001)-->(11.3±4.5%; 194例) (RR=1.92: 1.26-2.93)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(11.6±4.2%; 224例) (RR=1.92: 1.30-2.84)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.001)-->(12.0±4.2%; 225例) (RR=1.90: 1.30-2.79)
• |--「マンツーマン個別実務指導（オンザジョブトレーニングなど）」(p=0.024)-->(11.3±6.0%; 106例) (RR=1.82: 1.05-3.16)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.000)-->(12.9±3.7%; 311例) (RR=1.81: 1.30-2.52)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.001)-->(12.8±4.0%; 265例) (RR=1.78: 1.26-2.52)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.004)-->(12.8±4.4%; 218例) (RR=1.71: 1.17-2.49)
• |--「通院への配慮」(p=0.000)-->(14.6±3.4%; 411例) (RR=1.68: 1.26-2.24)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.002)-->(14.1±3.8%; 319例) (RR=1.63: 1.19-2.24)
• |--「必要に応じた同僚等の作業補助」(p=0.003)-->(13.8±4.0%; 283例) (RR=1.63: 1.17-2.27)
• |--「短時間勤務」(p=0.018)-->(13.0±5.1%; 169例) (RR=1.62: 1.07-2.46)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.006)-->(13.6±4.3%; 242例) (RR=1.61: 1.13-2.29)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.015)-->(13.6±4.8%; 198例) (RR=1.58: 1.08-2.31)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.014)-->(14.0±4.6%; 222例) (RR=1.55: 1.08-2.22)
• |--「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」(p=0.022)-->(15.9±3.7%; 383例) (RR=1.40: 1.05-1.87)