疾患非特定

機能障害「性と生殖の機能」による
活動制限「適当な報酬を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 40.4±5.0%

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• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(19.3±8.5%; 83例) (RR=2.10: 1.32-3.34)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(20.5±9.0%; 78例) (RR=1.93: 1.22-3.06)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.002)-->(20.7±8.8%; 82例) (RR=1.92: 1.23-3.00)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.004)-->(23.2±8.5%; 95例) (RR=1.72: 1.16-2.56)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.014)-->(22.9±9.8%; 70例) (RR=1.69: 1.07-2.66)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.009)-->(24.4±8.9%; 90例) (RR=1.63: 1.10-2.41)
• |--「通院への配慮」(p=0.002)-->(26.6±6.9%; 158例) (RR=1.60: 1.18-2.17)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.009)-->(25.5±8.3%; 106例) (RR=1.57: 1.09-2.25)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.016)-->(24.7±8.8%; 93例) (RR=1.56: 1.06-2.30)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.010)-->(26.7±7.6%; 131例) (RR=1.50: 1.09-2.08)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.021)-->(27.8±7.6%; 133例) (RR=1.43: 1.04-1.97)