疾患非特定

機能障害「腎臓機能と排尿機能」による
活動制限「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 43.6±4.1%

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• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.002)-->(22.1±8.8%; 86例) (RR=1.80: 1.19-2.72)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.000)-->(26.4±6.2%; 193例) (RR=1.62: 1.24-2.11)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(25.5±8.1%; 110例) (RR=1.57: 1.12-2.21)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.008)-->(26.1±8.2%; 111例) (RR=1.52: 1.09-2.13)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.008)-->(27.1±7.7%; 129例) (RR=1.48: 1.09-2.01)
• |--「通院への配慮」(p=0.001)-->(29.3±5.7%; 242例) (RR=1.47: 1.16-1.86)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.011)-->(27.2±7.8%; 125例) (RR=1.46: 1.07-2.00)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.019)-->(29.0±7.6%; 138例) (RR=1.39: 1.04-1.85)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.022)-->(29.5±7.2%; 156例) (RR=1.36: 1.03-1.78)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.032)-->(30.7±6.8%; 176例) (RR=1.31: 1.02-1.69)