疾患非特定

機能障害「摂食、消化・吸収、排便、吐気等」による
活動制限「生活全般の満足を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 63.3±2.4%

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• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.022)-->(32.4±8.8%; 108例) (RR=1.35: 1.02-1.79)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(33.5±6.1%; 230例) (RR=1.34: 1.10-1.63)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(34.8±4.8%; 374例) (RR=1.31: 1.12-1.52)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.004)-->(34.1±5.9%; 246例) (RR=1.30: 1.08-1.57)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.005)-->(35.2±5.7%; 273例) (RR=1.28: 1.07-1.52)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.027)-->(34.5±7.2%; 168例) (RR=1.27: 1.01-1.58)
• |--「短時間勤務」(p=0.014)-->(35.2±6.4%; 216例) (RR=1.26: 1.04-1.53)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.015)-->(35.2±6.4%; 216例) (RR=1.26: 1.04-1.53)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.016)-->(36.4±5.6%; 280例) (RR=1.23: 1.03-1.46)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.018)-->(37.6±5.2%; 335例) (RR=1.20: 1.03-1.41)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.027)-->(37.1±5.5%; 299例) (RR=1.20: 1.02-1.42)
• |--「冷暖房、エアコン、空気清浄機など」(p=0.035)-->(39.3±4.3%; 489例) (RR=1.16: 1.01-1.33)