疾患非特定

機能障害「肺や気管、呼吸」による
活動制限「職業生活全般の満足を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 58.8±4.4%

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• |--「職場介助者や手話通訳者などの専門的支援者」(p=0.005)-->(3.4±6.6%; 29例) (RR=7.88: 1.14-54.45)
• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.014)-->(8.3±9.0%; 36例) (RR=3.23: 1.08-9.65)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.001)-->(12.4±6.3%; 105例) (RR=2.37: 1.39-4.05)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.006)-->(13.8±7.2%; 87例) (RR=2.04: 1.17-3.54)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(14.7±6.4%; 116例) (RR=1.99: 1.24-3.19)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.010)-->(14.0±7.3%; 86例) (RR=1.95: 1.12-3.39)
• |--「短時間勤務」(p=0.007)-->(14.4±7.0%; 97例) (RR=1.93: 1.15-3.23)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.008)-->(14.6±7.1%; 96例) (RR=1.92: 1.15-3.20)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.009)-->(18.2±6.0%; 159例) (RR=1.62: 1.11-2.36)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.026)-->(17.8±6.9%; 118例) (RR=1.59: 1.04-2.43)
• |--「通院への配慮」(p=0.011)-->(19.4±5.3%; 211例) (RR=1.54: 1.10-2.16)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.042)-->(19.2±6.0%; 167例) (RR=1.45: 1.00-2.09)