疾患非特定

機能障害「肺や気管、呼吸」による
活動制限「上司や同僚など職場内での円滑な人間関係を維持すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 26.2±4.1%

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• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.002)-->(7.8±5.5%; 90例) (RR=2.92: 1.40-6.12)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.002)-->(8.0±5.7%; 87例) (RR=2.85: 1.37-5.96)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.001)-->(8.9±5.3%; 112例) (RR=2.71: 1.45-5.05)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.012)-->(9.6±6.3%; 83例) (RR=2.26: 1.13-4.50)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.003)-->(12.4±5.2%; 153例) (RR=1.98: 1.23-3.16)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.004)-->(12.2±5.1%; 156例) (RR=1.94: 1.21-3.11)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.025)-->(12.0±6.4%; 100例) (RR=1.85: 1.05-3.27)
• |--「通院への配慮」(p=0.003)-->(13.6±4.8%; 199例) (RR=1.84: 1.21-2.79)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.024)-->(12.8±6.1%; 117例) (RR=1.77: 1.05-2.96)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.033)-->(14.7±5.6%; 156例) (RR=1.59: 1.03-2.45)