疾患非特定

機能障害「血液や免疫機能」による
活動制限「適正な仕事量であること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 51.7±3.1%

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• |--「短時間勤務」(p=0.000)-->(6.0±3.3%; 200例) (RR=2.66: 1.50-4.73)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.000)-->(6.3±3.1%; 240例) (RR=2.63: 1.56-4.42)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.002)-->(7.4±3.5%; 215例) (RR=2.10: 1.27-3.48)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.001)-->(7.7±3.3%; 247例) (RR=2.09: 1.31-3.33)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.003)-->(7.6±3.6%; 211例) (RR=2.06: 1.24-3.40)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.009)-->(7.7±4.0%; 169例) (RR=2.00: 1.15-3.46)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.003)-->(8.1±3.5%; 236例) (RR=1.97: 1.24-3.14)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.042)-->(10.7±3.3%; 337例) (RR=1.45: 1.01-2.09)