疾患非特定

機能障害「血液や免疫機能」による
活動制限「十分な収入を得ること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 65.5±3.3%

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• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(34.2±6.7%; 190例) (RR=1.72: 1.40-2.13)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(40.2±6.0%; 254例) (RR=1.49: 1.27-1.76)
• |--「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(p=0.024)-->(37.5±12.7%; 56例) (RR=1.42: 1.00-2.01)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.003)-->(39.3±9.0%; 112例) (RR=1.38: 1.09-1.76)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.012)-->(41.1±8.7%; 124例) (RR=1.30: 1.04-1.63)
• |--「通院への配慮」(p=0.000)-->(44.7±5.3%; 333例) (RR=1.30: 1.12-1.51)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.011)-->(43.3±7.8%; 157例) (RR=1.27: 1.04-1.54)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.023)-->(43.2±8.2%; 139例) (RR=1.25: 1.02-1.53)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.016)-->(45.9±6.1%; 257例) (RR=1.21: 1.03-1.41)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.033)-->(45.1±7.4%; 175例) (RR=1.21: 1.01-1.45)