疾患非特定

機能障害「血液や免疫機能」による
活動制限「仕事を継続すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 68.9±3.2%

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• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(28.2±6.3%; 195例) (RR=1.86: 1.47-2.37)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(34.2±5.7%; 263例) (RR=1.59: 1.32-1.92)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.001)-->(34.4±7.3%; 163例) (RR=1.43: 1.14-1.80)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.006)-->(33.9±8.7%; 115例) (RR=1.41: 1.08-1.85)
• |--「通院への配慮」(p=0.000)-->(37.6±5.2%; 340例) (RR=1.40: 1.18-1.66)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.003)-->(34.5±7.7%; 145例) (RR=1.40: 1.10-1.78)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.014)-->(35.2±8.4%; 125例) (RR=1.34: 1.04-1.73)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.001)-->(37.6±5.9%; 263例) (RR=1.33: 1.11-1.60)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.008)-->(37.3±7.0%; 185例) (RR=1.31: 1.06-1.61)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.008)-->(38.6±6.0%; 249例) (RR=1.27: 1.06-1.53)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.025)-->(38.5±6.7%; 200例) (RR=1.24: 1.02-1.52)