疾患非特定

機能障害「心臓や血管や血圧」による
活動制限「８時間労働を行うこと」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 40.6±4.0%

• |
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(16.6±5.8%; 157例) (RR=2.20: 1.51-3.20)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.002)-->(16.8±7.5%; 95例) (RR=1.97: 1.24-3.14)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(18.9±7.4%; 106例) (RR=1.74: 1.15-2.64)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.002)-->(19.6±6.5%; 143例) (RR=1.70: 1.19-2.44)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.021)-->(19.8±8.2%; 91例) (RR=1.61: 1.04-2.49)
• |--「通院への配慮」(p=0.004)-->(23.9±5.3%; 251例) (RR=1.47: 1.13-1.93)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.008)-->(23.0±5.9%; 196例) (RR=1.47: 1.10-1.98)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.026)-->(22.2±7.3%; 126例) (RR=1.47: 1.03-2.09)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.034)-->(22.7±7.1%; 132例) (RR=1.43: 1.01-2.01)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.017)-->(23.9±5.9%; 201例) (RR=1.41: 1.06-1.88)