疾患非特定

機能障害「発声や言葉を話すこと等」による
活動制限「危険のある事態や状況に適切に対処すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 41.9±4.7%

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• |--「生活全般について相談できる専任の相談員」(p=0.009)-->(15.0±11.1%; 40例) (RR=2.38: 1.12-5.04)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(21.0±7.8%; 105例) (RR=1.80: 1.21-2.69)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.005)-->(21.2±8.7%; 85例) (RR=1.76: 1.14-2.72)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.007)-->(21.7±8.4%; 92例) (RR=1.69: 1.12-2.56)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.016)-->(21.6±9.4%; 74例) (RR=1.68: 1.06-2.65)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.009)-->(22.3±8.4%; 94例) (RR=1.65: 1.10-2.48)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.003)-->(25.0±6.9%; 152例) (RR=1.57: 1.15-2.16)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.014)-->(25.0±7.7%; 120例) (RR=1.51: 1.07-2.12)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.036)-->(24.7±9.0%; 89例) (RR=1.48: 1.00-2.19)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.028)-->(25.6±7.9%; 117例) (RR=1.45: 1.03-2.04)
• |--「通院への配慮」(p=0.019)-->(27.7±6.6%; 177例) (RR=1.40: 1.05-1.87)