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Step 4 職場環境整備の選択

新しい上司との付き合い

精神障害を抱える人は、認知障害のために上司とうまく協調できないことがあります。 環境整備としては:

長 期目標と短期目標をそれぞれ書面にしておく
精神障害患者は職場環境の変化や上司の交替 に対応することが困難な場合があるということを認識しておく
引き継ぎが円滑に行われるよう、労働者同士 や、前任と後任の上司の間でのコミュニケーションをオープンにしておく
1週間から1カ月に一度患者とミーティング を開き、職場の問題や生産水準について話し合う

環境整備はこの他にも存在します。 疑問点がある場合はJob Accommodation Network (1-800-526-7234 (V/TTY) ) までお問い合わせください。

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JANは米国労働省障害者雇用政策オフィスのサービスです。

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