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Step 4 職場環境整備の選択

体力の維持

精神障害を抱える人は、一日を通した体力の維持が困難なことがあります。 この場合の環境整備には、次のような例があります:

自分のペースでの作業と柔軟な時間利用を認める
柔軟なスケジュールを認める
通常より長いあるいは頻繁な休憩を認める
新しい職務を覚えるための時間を余分に与える
ジョブシェアリングの機会を設ける

環境整備はこの他にも存在します。 疑問点がある場合はJob Accommodation Network (1-800-526-7234 (V/TTY) ) までお問い合わせください。

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JANは米国労働省障害者雇用政策オフィスのサービスです。

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