Job Accommodation Network's Searchable Online Accommodation Resource

Step 4 職場環境整備の選択

同僚との付き合い

知的障害者は、他の人とのコミュニケーションや適切な社交術を用いるといった人付き合いの能力に障害があ る場合があります。 この場合の環境整備には、次のような例があります:

労働者全員に対し、障害への認識など、意識向上を図る
職場での適切な行動について教育するために、ロールプレイシナリオを利用する
職場での適切な行動について教育するために、研修ビデオを利用する
適切な社交術の見本を示す。たとえば:

仕事中、どこで食事をするべきか
仕事中、いつ食事をするべきか
同僚の体に触れてもよいのはどういう場面か
コーヒー代はどうやって払うべきか
興奮した場合に、どうすればよいか
誰に援助を頼むべきか
どんなときに、職場を離れてもよいか

環境整備はこの他にも存在します。 疑問点がある場合はJob Accommodation Network (1-800-526-7234 (V/TTY) ) までお問い合わせください。

SOARトップに戻り 他の職場環境整備を探索する。
JANは米国労働省障害者雇用政策オフィスのサービスです。

戻る

ユニバーサル・ワーク・データベース（UWDB）