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る工業会社の技師は、勤務時間中にがんの治療を受けなければならなかった。
フルタイムでの勤務を続けながら治療を受けられるよう、柔軟な勤務スケジュールを認めた。
ある機械技師は、がんの放射線治療を受けており、座席の移動による環境整備を受けていた。
この移動により、放射線被爆のない場所に移ることができた。
ある卸売業の社員は、在庫の管理と運送を担当しており、がん治療による疲労のため、職務に必要な身体条件を満たすこ
とが困難であった。 3輪の電動車いすによって環境整備をし、歩行の必要性を減らした。
また、上り下りを伴なう移動や手を伸ばす動作の必要が少ない役職に配置転換をした。
ある秘書は、がん患者で、疲労のためフルタイムでの勤務が困難であった。
パートタイム勤務を認めて環境整備をし、頻繁に休憩を取ることも認めた。
ある精神科の看護師は、がん患者で、仕事に関するストレスの処理が困難であった。
環境整備として、一時的に転属され、病院側が開設する労働者支援プログラムに相談して感情面での支援を受けストレス対処器具を提供された。
ある弁護士は、がん患者で、抗がん剤の影響で集中力が乱れやすかった。 彼女の雇い主は
自分の仕事に集中できる時間を設けることにより、環境整備を行った。 週に2日の自宅勤務も認められた。
