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Step 4 職場環境整備の選択

同僚や上司とコミュニケーションする

学習障害者は、同僚や上司とコミュニケーションすることに困難がある場合があります。 学習障害者にとって、コミュニケーションが貧弱なことは、社会スキルの未熟、職場での経験の不足、人見知り、威嚇、行動障害、自己評価に低さなどの結果で ありえます。 環境整備の例:

一対一でのコミュニケーション
Eメールでのコミュニケーション
全従業員に対して障害者への対応エチケットや意識向上のための講習を行う
仲介者やEAPを使う
従業員にハンドブックを配る

環境整備はこの他にも存在します。 疑問点がある場合はJob Accommodation Network (1-800-526-7234 (V/TTY) ) までお問い合わせください。

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JANは米国労働省障害者雇用政策オフィスのサービスです。

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