疾患非特定

機能障害「視力、視野、色覚等」による
活動制限「仕事で要求されている責任に十分に応えること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 34.7±3.2%

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• |--「ユニバーサルデザイン等、誰もが使いやすい機器・機材」(p=0.014)-->(12.9±8.3%; 62例) (RR=2.11: 1.09-4.06)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.001)-->(15.8±5.6%; 165例) (RR=1.85: 1.27-2.68)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(17.9±5.3%; 201例) (RR=1.61: 1.17-2.22)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.020)-->(19.3±6.1%; 161例) (RR=1.47: 1.05-2.06)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.032)-->(19.3±6.4%; 145例) (RR=1.45: 1.02-2.07)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.026)-->(20.7±5.2%; 232例) (RR=1.37: 1.03-1.81)