機能障害非特定

「脊髄小脳変性症」による
活動制限「就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等）」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 65.3±11.0%

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• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.041)-->(22.2±27.2%; 9例) (RR=2.66: 0.77-9.24)