機能障害非特定

「潰瘍性大腸炎」による
活動制限「仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 26.6±5.7%

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• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.006)-->(8.5±8.0%; 47例) (RR=3.26: 1.24-8.58)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.017)-->(9.5±8.9%; 42例) (RR=2.82: 1.08-7.39)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.014)-->(10.4±8.6%; 48例) (RR=2.64: 1.11-6.27)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.005)-->(11.6±7.6%; 69例) (RR=2.50: 1.24-5.00)
• |--「通院への配慮」(p=0.001)-->(13.9±6.3%; 115例) (RR=2.40: 1.42-4.04)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.015)-->(14.8±7.7%; 81例) (RR=1.97: 1.11-3.53)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.026)-->(16.1±7.7%; 87例) (RR=1.81: 1.05-3.12)