シェーグレン症候群 （膠原病）

機能障害「代謝、ホルモン、体温調整」による
活動制限「十分な収入を得ること」 に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 44.4±32.5%

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• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.003)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.003)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「通院への配慮」(p=0.003)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.003)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.003)-->(0.0±0.0%; 7例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「主治医や専門医」(p=0.023)-->(0.0±0.0%; 6例) (RR=99.00: 99.00-99.00)

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