パーキンソン病

機能障害「外見・容貌の変化（欠損、変形等）」による
活動制限「仕事上で人と応対すること」 に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 50.0±24.5%

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• |--「ユニバーサルデザイン等、誰もが使いやすい機器・機材」(p=0.042)-->(0.0±0.0%; 4例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「就職時や配置転換時の研修や技能訓練」(p=0.010)-->(0.0±0.0%; 5例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「キャリアアップのための職業スキル習得のための支援」(p=0.029)-->(0.0±0.0%; 4例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.003)-->(11.1±20.5%; 9例) (RR=7.71: 1.19-50.18)
• |--「社内の従業員の親睦活動、サークル活動などの参加しやすさ」(p=0.020)-->(22.2±27.2%; 9例) (RR=3.75: 1.05-13.40)
• |--「通院への配慮」(p=0.029)-->(30.8±25.1%; 13例) (RR=3.25: 1.44-7.35)
• |--「勤務時間中の服薬や自己管理、治療等への職場の配慮」(p=0.038)-->(33.3±26.7%; 12例) (RR=3.00: 1.35-6.68)

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