パーキンソン病

機能障害「代謝、ホルモン、体温調整」による
活動制限「就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等）」 に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 75.0±30.0%

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• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.028)-->(0.0±0.0%; 4例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.047)-->(0.0±0.0%; 3例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.008)-->(0.0±0.0%; 4例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.035)-->(16.7±29.8%; 6例) (RR=6.00: 1.00-35.91)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.035)-->(16.7±29.8%; 6例) (RR=6.00: 1.00-35.91)

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