パーキンソン病

機能障害「味覚、嗅覚、触覚、温度覚等」による
活動制限「労働契約での雇用をされること」 に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 100.0±0.0%

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• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.001)-->(0.0±0.0%; 9例) (RR=99.00: 99.00-99.00)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.026)-->(10.0±18.6%; 10例) (RR=10.00: 1.56-64.20)

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