疾患非特定

機能障害「全身や体の部分の痛み」による
活動制限「適正な仕事量であること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 52.3±2.7%

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• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.000)-->(8.1±3.2%; 284例) (RR=2.03: 1.33-3.09)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.000)-->(8.4±3.1%; 311例) (RR=1.97: 1.32-2.93)
• |--「能力的に無理のない仕事への配置（デスクワークなど）」(p=0.001)-->(8.5±3.1%; 318例) (RR=1.92: 1.30-2.84)
• |--「短時間勤務」(p=0.005)-->(8.8±3.5%; 260例) (RR=1.79: 1.18-2.72)
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.002)-->(9.3±3.2%; 311例) (RR=1.76: 1.21-2.57)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.024)-->(9.0±4.1%; 189例) (RR=1.70: 1.05-2.73)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.011)-->(9.4±3.6%; 254例) (RR=1.67: 1.11-2.52)
• |--「勤務時間帯の変更（時差出勤、フレックス勤務等）」(p=0.009)-->(9.5±3.5%; 273例) (RR=1.66: 1.12-2.47)
• |--「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上役」(p=0.002)-->(10.2±2.9%; 431例) (RR=1.63: 1.18-2.25)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.010)-->(9.8±3.4%; 295例) (RR=1.62: 1.11-2.37)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.031)-->(10.2±3.8%; 245例) (RR=1.53: 1.03-2.29)