疾患非特定

機能障害「全身や体の部分の痛み」による
活動制限「常勤の職に就くこと」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 66.7±3.0%

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• |--「学校の教師や進路指導担当者」(p=0.005)-->(29.7±14.7%; 37例) (RR=1.79: 1.08-2.94)
• |--「産業医・産業保健師による事業所内の健康管理」(p=0.000)-->(33.9±6.2%; 224例) (RR=1.66: 1.36-2.02)
• |--「上司などによる毎日の健康状態チェック」(p=0.001)-->(32.0±10.6%; 75例) (RR=1.61: 1.15-2.26)
• |--「偏見・差別防止のための管理職・職員への啓蒙」(p=0.001)-->(37.1±7.7%; 151例) (RR=1.42: 1.14-1.77)
• |--「主治医や専門医」(p=0.000)-->(40.4±6.0%; 260例) (RR=1.41: 1.20-1.66)
• |--「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事内容のチェック」(p=0.026)-->(36.5±11.9%; 63例) (RR=1.40: 1.00-1.95)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.007)-->(38.8±8.3%; 134例) (RR=1.33: 1.06-1.66)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.003)-->(39.8±7.3%; 171例) (RR=1.32: 1.08-1.61)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.017)-->(41.8±7.3%; 177例) (RR=1.24: 1.03-1.50)
• |--「通院への配慮」(p=0.017)-->(45.5±5.0%; 387例) (RR=1.19: 1.03-1.37)