疾患非特定

機能障害「全身や体の部分の痛み」による
活動制限「仕事で要求されている責任に十分に応えること」　に対して有意な効果がある環境整備

平均問題発生率: 33.4±2.8%

• |
• |--「上司・同僚の病気や障害についての正しい理解」(p=0.000)-->(16.9±4.3%; 290例) (RR=1.72: 1.30-2.27)
• |--「仕事の内容や仕方の個別的な調整や変更」(p=0.001)-->(18.4±4.4%; 293例) (RR=1.55: 1.19-2.02)
• |--「勤務中の休憩をとりやすくする」(p=0.001)-->(18.6±4.6%; 279例) (RR=1.52: 1.16-1.99)
• |--「病気や障害に関わらずキャリアアップができるための人事方針」(p=0.014)-->(18.7±5.7%; 182例) (RR=1.47: 1.07-2.03)
• |--「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理ができる場所の配慮」(p=0.008)-->(19.2±5.0%; 234例) (RR=1.45: 1.09-1.92)
• |--「仕事用の機器や道具、作業机等の個別的な環境整備や改造」(p=0.037)-->(19.8±5.6%; 197例) (RR=1.36: 1.01-1.84)
• |--「従業員の意見を積極的に聞く企業側の態度」(p=0.022)-->(20.7±4.9%; 266例) (RR=1.34: 1.04-1.74)
• |--「コミュニケーションに時間をかける配慮」(p=0.032)-->(20.5±5.2%; 229例) (RR=1.34: 1.02-1.77)
• |--「トイレ、休憩所、食堂等の施設改善」(p=0.024)-->(21.4±4.4%; 337例) (RR=1.30: 1.03-1.65)